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梁溪法院召开全院工作座谈会

  发布时间:2025-01-23 10:03:47 打印 字号: | |

1月20日,梁溪法院召开全院工作座谈会,会议由党组副书记、副院长林春江主持,全体中层正职以上干部参加会议。



 座谈会上

各部门负责人汇报了当前工作中存在的短板不足以及新一年的工作思路,总结经验、复盘教训。班子成员点评分管工作存在的问题,并提出下一步工作思路。

党组书记、院长王春认真听取发言后,首先总结回顾了过去一年的各项工作, 对2024年工作取得的新进展、新成效给予充分肯定。一年来,梁溪法院实干实效护航高质量发展、有力有序深化平安建设、用心用情解决急难愁盼、创新创优赋能基层治理、从严从实锻造过硬队伍,做实为大局服务、为人民司法,持续推动高质量司法取得新成效。

关于2025年法院工作怎么干?会议强调,要切实将思想和行动统一到中央和上级法院决策部署上来,按照中央政法工作会议和全国高级法院院长会议工作要求,结合梁溪法院工作实际,再思考、再细化、再落实。

       要在内部持续挖潜上下功夫,进一步优化审判质效管理。

要正确看待考核、减负与增效的关系。只有科学的考核和管理才能推动审判工作向前发展,考核的中心始终是为了增强人民群众对公平正义的“感受”,有利于审判执行提质增效的考核,是压力但更是责任,不能看成是负担。要厘清案件效果、质量、效率以及政治效果、法律效果、社会效果两组关系。力戒“就案办案”“结案了事”“程序空转”,以“如我在诉”的意识做实公正、高效、便捷、实质性解纷。更加注重案件办理的政治效果、社会效果、法律效果的有机统一,更好满足人民群众对公平正义的期待和需求。要压紧压实院庭长作为“关键少数”的关键责任,狠抓各项部署的执行力院庭长既要扑下身子直接抓、带领大家一起干,也要履行好监督管理职责,切实解决案件办理中同类问题反复发生的问题,带好队伍、加强指导,把自身能力、经验等方面的优势转化成队伍的凝聚力、战斗力、执行力。

        要在外部形成合力上下功夫,积极融入党委领导的基层治理体系。要用足用好现有各项平台机制。继续凝聚“调裁审”合力,筑牢劳争案件诉前解纷阵地;进一步提升道交纠纷的源头治理,加强与交警、司法、保险等各单位的诉调对接,将立案、调解、鉴定、审判资源进一步向前端延伸;依托人大代表工作室,与人大代表联动化解更多矛盾纠纷。要紧密贴合基层治理实际需求,迅速回应基层治理突出矛盾继续做好工作联动、纠纷联处、问题联治,与有关方面形成合力,促进更多矛盾纠纷源头预防、实质化解。

       要在持续提升群众司法满意度上下功夫,牢记司法为民这个根本。要在形成更严密工作闭环上下功夫对群众通过各种渠道反映的问题要进行梳理分析,主动寻找问题的根源,形成连续完整的工作闭环。要在切实落实整改上下功夫对发现的问题要逐条抓落实整改,同样的问题不能反复发生。要在增强人民群众的司法可预期性上下功夫不断调整优化各个部门、各个环节的工作规范,向管理要规范、优质、高效,增强人民群众的司法可预期性。

      要在持续打造品牌亮点上下功夫,提升法院工作美誉度。

要深化品牌内涵,用好少年家事纠纷调处中心不断充实少年家事审判工作内容,在机制深化运用、案例打造、人员培养上探索更多新举措。要以护航数据产业发展为导向,打造数据资源法庭建设梁溪样板要以完善专业审判体系为重点,进一步厘清案件类型,探索“三合一”审判模式,通过典型案件审理,探索建立数据资源保护和交易制度探索规则体系。要通过府院联动、企业常态化联系机制,多形式、多角度开展司法延伸服务,精准对接、主动问需,助力地方数字经济高质量发展。

要在持续抓牢队伍建设上下功夫,夯实法院发展根基。助力青年干警破土拔节,拓宽“源头活水”,是法院工作高质量发展的必答题。要坚持不懈抓好职业黄金定型期通过优秀导师的言传身教,日常考核的提醒激励,院庭领导谈心谈话,多岗位工作的锻炼磨砺,帮助年轻干警树立职业目标,快速适应法院工作节奏。要因材施策制定个性化培养方案针对初级助理的培养要侧重微观找节奏,对中级助理的培养侧重宏观拓眼界,对高级助理的培养注重综合接主力,全力打造一支思想有活力、发展有潜力、创业有能力、行事有定力的青年人才队伍。要精准识别使用优秀干部坚持实干为先,多维度考核评价,形成“出力者出彩、能干者能上、有为者有位”的用人导向。



 

责任编辑:梁法
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